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CONTROL INTERNO

Creación de comisiones de Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS):

  • Acta constitutiva de la comisión mixta.

  • Acta de asamblea de la comisión mixta de antigüedad.

  • Acta de elección de miembros de la comisión mixta de la antigüedad del trabajo.

  • Acta de la comisión mixta de capacitación.

  • Acta de elección de miembros de la comisión de capacitación y adiastramiento.

  • Acta ordinaria de la comisión mixta.

  • Reglamento interior de trabajo.

  • Toda empresa que reparte utilidades: Proyecto de PTU

Manuales básicos:

  • Manual de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención. NOM-035-STPS-2018.

  • Manual de Reapertura COVID 19 (SARS-Co V – 2) Virus que causa una enfermedad
    respiratoria llamada enfermedad por coronavirus de 2019.

  • Guía para obtener la CONSTANCIA ANTE IMSS (virus SARS-Co V - 2).

  • Manual de inducción.

  • Manual de organización.

Manuales para el 100% de cumplimiento ante la ley:

  • Manual de organización y procedimientos que sea claro y completo, en el que se
    delimiten las funciones y responsabilidades de cada una de sus áreas, y que especifique
    claramente las distintas cadenas de mando y de liderazgo en toda la estructura. 

  • Código de conducta debidamente publicado y socializado entre todos los miembros de
    la organización, que cuente con sistemas y mecanismos de aplicación real.

  • Sistemas adecuados y eficaces de control, vigilancia y auditoría, que examinen de manera. constante y periódica el cumplimiento de los estándares de integridad en toda la organización

  • Sistemas adecuados de denuncia, tanto al interior de la organización como hacia las autoridades competentes, así como procesos disciplinarios y consecuencias concretas respecto de quienes actúan de forma contraria a las normas internas o a la legislación mexicana.

  • Sistemas y procesos adecuados de entrenamiento y capacitación respecto de las medidas de integridad.

  • Políticas de recursos humanos tendientes a evitar la incorporación de personas que puedan generar un riesgo a la integridad de la corporación.

  • Mecanismos que aseguren en todo momento la transparencia y publicidad de sus intereses.

  • Aviso de privacidad.